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左手“裁员”右手“招聘” 人员提效或成互联网公司生存常态

来源:http://www.gsdafu.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-02-25 22:26

  2019新年前后,与“裁员”相关的话题一直笼罩在整个互联网公司的头上。2月19日,市场有传闻称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。如何查询股票代码大全?最新上市股票代码大全凯发k8娱!随后,京东集团正式回应称,该消息属实。

  几天前的2月15日,滴滴出行CEO程维宣布,公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。除此之外,包括阿里巴巴、新浪、网易、美团点评、人人车、知乎、斗鱼等知名互联网公司的相关裁员传闻也从未间断。

  早在2018年第四季度,有招聘平台发布统计数据称“2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%”。但根据BOSS直聘春节后首周(2月9日-2月15日)发布的人才市场供需动态洞察来看,2019年春节后首周人才需求同比2018年增长了52%,这其中,互联网仍是人才需求最旺盛的行业——换言之,在大批“裁员”动作的背后,互联网行业仍在试图通过人才引进寻求突破。

  数据上来看,2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域:电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。同时,BOSS直聘研究院数据显示,2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中,AI相关岗位占据超过三分之一。

  而随着5G时代大幕的逐步拉开,5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨。BOSS直聘研究院数据显示,2019年春节后首周,光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。

  TMT资深评论人王新喜认为,互联网企业之所以成为裁员现象的“重灾区”,最直接的原因是相对于其他行业,互联网行业的员工成本过高,而市场风口与行业走向变化又太快。“企业优化背后更残酷的一面在于,它一边裁员一边招工,用更低的薪水招收那些更年轻更优秀人才。”王新喜说,“裁员的目的是要优化结构、消减成本,烧过的钱需要通过裁员来清理冗余,增进效率并压缩成本就成了一种常态。”本报记者刘洋

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