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德勤咨询:2016互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告(

来源:http://www.gsdafu.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2018-11-10 17:41

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  企业发展,离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、河南原阳县第二批8MW屋顶分布式,多数企业人力资源体系成熟度不足,这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。

  德勤组织了本次互联网金融企业人力资源调研,结合在线调研、德勤项目经验、上市公司公开信息,撰写了《2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》。

  互联网金融行业雇主理念更加多元化,打破传统雇佣理念,单向的忠诚度与敬业度要求转变为双向的信任与合作

  行业早期人才储备不足导致的的无序竞争,逐步走向注重内外结合、梯队建设。从格式化的人才标准走向个性化、开放式的人才画像

  从行业诞生之初即赋予的组织创新色彩,走向更加的突破与颠覆,金融产品和服务的更新迭代速度催生了组织不断打破边界

  从极端的单一依赖于高现金或高股权,回归理性注重短中长期的结合,多数企业开始探索现金与股权的平衡

  从强调全面性、完整性、体系化、注重绩效考核结果的“重”绩效管理机制,向强调有效性、针对性、简单化、注重绩效持续改善的“轻”绩效管理机制转换

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